吉宁博士观点

人力资源门槛很低，导致很多人找不到工作，就做行政人事工作吧，又舒服，就是招招人，跑跑社保，培训什么的 …

企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于 …

培训咨询通常有五大阻碍： 1)令人信服的案例不多。后来居上的国内企业，看重更低的风险与学习成本。对于 …

一.企业内部培训师优势分析 1.熟悉企业实际情况，使培训更有针对性和有效性 内部培训师，是指在企业内 …

企业内训越来越受到各个公司的重视，那么如何完善企业内训呢？ 一、健全的内部培训系统 一个良好的企业内 …

在经济市场中发展的中小企业，企业对于企业战略的实施可以结合如下几个方面。 一、发展战略要着眼于未来 …

培训经费预算编制工作启动一般在每年四季度，此项工作应与人力资源年度计划、培训计划编制工作同步进行，一 …

如何让企业培训的开展最有意义和价值? 一、分析员工培训的最真实需求，才能针对性的开展培训 知已知彼， …

员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步，有哪些常见的企业培训方式供大家参考。 讲授法：属于 …

如果你的企业重视培训，但是企业培训效果却不尽人意，那么可能出现了以下的致命错误： 1.过分依赖外部的 …