吉宁博士观点

21世纪知识经济的兴起和激烈竞争的来临，企业之间实力竞争，最终体现在企业的人力资源素质的竞争。而企业 …

渠道营销管理培训在营销管理理论体系中占有极其重要的地位，随着渠道格局的扁平化演变趋势越来越显着，渠道 …

企业高效培训体系是企业内开展员工培训的全面管理系统的组成部分，它并非仅是年度培训计划和内部培训师团队 …

培训体系需要充分考虑员工的自我发展需求，实现员工素质与企业经营战略的匹配，将员工个人发展纳入企业发展 …

一、以企业需求为基准点，把握好轻重缓急的有机平衡。 在以往的培训工作需求分析中，HR部门往往容易主观 …

在激烈竞争的市场中，企业的执行力如何——将直接决定企业成败！没有执行的战略是 …

企业培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管 …

搞清什么是企业培训，什么样的才是好老师?答案就有了。 职业培训师既然要帮助企业解决问题，所以，培训师 …

培训效果70%由课程内容决定，但是中国企业95%的培训课程在内容上缺乏针对性，有效性；形式缺乏有效的 …

新员工培训管理易出现以下误区： 1、只讲技巧，不讲操作。 新员工或者是一张白纸，或者带着以前的经验来 …