人力资源管理

薪酬激励失效的原因有以下几点： 一、重视薪酬保健而忽视激励 目前，大部分企业在薪酬管理体系设计时对薪 …

一、你明确人才的职责了吗? 每家企业都会有不同的经营情况，进入一家新公司，新员工往往面临很大的压力。 …

1、我在大公司里干的太枯燥乏味、工作内容太过单调呆板，因此我选择了初创公司 这得立刻在你头脑中亮起红 …

一般的面试程序是，由人力资源部门进行初步面试，把应聘者的基本素质关，专业能力关则由专业的部门经理把握 …

一：“发信息、等消息” 把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠 …

一、先获取组织最高层的充分重视与高度信任，让组织最高经理人发出变革指令。 先逐一走访各事业部，了解人 …

宣讲会越来越多，但受到同学们的拥护程度却大相径庭：有的宣讲会已经爆满了，人流还不断往里涌；有的宣讲会 …

我们发现60%以上的企业存在人才的结构化矛盾，即“员工冗余与人才短缺并存”。 …

新进员工离职率居高不下是不少企业的通病，关键在于新员工培训有没有做到位。 其一，员工心态 首先会肯定 …

近日，中国银行业协会、某会计师事务所共同发布了在京发布，今年是该报告第七年发布。从人力资源的&ldq …