随着互联网时代的发展,现代企业需要怎样的人力资源管理呢? 第一,基于业务需求导向的人力资源管理者管理 …
全文阅读互联网时代需要怎样的人力资源管理者管理
2016年2月29日 人力资源管理培训
2016年2月29日 人力资源管理培训
随着互联网时代的发展,现代企业需要怎样的人力资源管理呢? 第一,基于业务需求导向的人力资源管理者管理 …
全文阅读2016年2月26日 人力资源管理培训
有人把“用工荒”与“就业难”并存称为中国的&ldqu …
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人力资源管理者必须具备以下三大职业心态: 拥有强观点,却善于妥协 对于人力资源管理者D而言,更多地严 …
全文阅读2016年2月26日 人力资源管理培训
传统的招聘官喜欢用招聘网站搜简历,但是面对一堆写得并不算好的简历,你就能找到理想中的候选人?本文介绍 …
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1、 像了解客户一样了解员工 如果企业能够像重视产品和服务那样重视员工,就会有效提升员工体验,并且能 …
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人力资源在招聘过程中遇到以下应聘者时,会坚决不要。 1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问,只是不要太 …
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如何利用员工激励留住创新型人才: 1、提供一份梦寐以求的岗位职责书。考虑一下向他们提供“ …
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绩效管理定位的三大错误: 1、把绩效当做扣罚工具 有些企业主,导入绩效考核,是希望借此达到一些不太阳 …
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绩效体系真正的落地实施的基础在于建立公平良好的绩效体系。 1、遵循多劳多得和合理的评价的原则 种种实 …
全文阅读2016年2月26日 人力资源管理培训
员工激励管理是一个常常让经理人感到棘手的问题,但是又关乎组织的发展。员工激励要关注以下要点: 第一, …
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