人力资源管理培训

人员招聘到位以后，实际上真正的选用工作才刚刚开始，主要的环节还在于试用期管理。试用期阶段是考察一个人 …

下班走在路上，手机响了。我本能接起电话，听到电话那头听到一个熟悉的声音，原来是她，已经离职一年了的员 …

某中型制造企业，半年之前总经理决定在公司推行绩效考核体系，在咨询顾问的帮助下人力资源部制定出了详细的 …

一家小微企业，员工有三十多人，且基本上都在公司有七年以上的服务时间了。这几年以来，公司几乎没有人员流 …

作为人力资源管理者人力资源的你，是否想找到一个老板放心的求职者呢？在面试求职者的时候，薪酬是人力资源 …

外部招聘指根据企业战略规划，从企业外部把优秀、合适的人才招聘进企业，把他们放到恰当的岗位。与内部制造 …

如今好多企业培训成了花钱买教训，培训完员工就走人，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？ …

禁忌一：恶意缺席 接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职 …

所谓的薪酬模式，实际上就是公司薪酬分配的价值基础是什么?是以岗位为基准，还是以能力或资历为基准?因此 …

有一位人力资源管理者在参加企业培训师吉宁博士的活动时曾表示，自己是一家电子制造业公司，由于企业性质的 …