人力资源管理培训

态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行 …

史玉柱曾有一个观点：不要挽留想跳槽的员工。说“人跳槽有时会上瘾。一旦开跳，往往停不下来。 …

人才测评测什么呢?涉及两个问题：测评哪些人，什么样的人需要测评，什么样的人不需要测评。一个人需要不需 …

过往企业招聘管理工作主要集中在规范招聘流程及扩展招聘渠道两方面，而现在越来越多的企业提出&ldquo …

马云在最早创建阿里的时候，对外宣称的员工激励方式就是所谓强大的“价值观”和& …

前天，去一个朋友那里，他正在面试员工，他是一间销售型的IT公司，员工有50多人。 面试完毕后，他说现 …

某公司的人力资源负责人近来发现，公司离职率呈上升趋势，离职人员包括高层、中层乃至普通员工，并且很多离 …

一家酒店开业已经6年，之前没有过正规的人力资源管理，各个部门大都比较独立，很少和其它部门有交流，都只 …

企业喜欢用“神仙”，自有类“神仙”的人好用。 T+理 …

21世纪出现了一种蛮奇怪的事情，就是现在员工可以“炒”了老板，现在的员工很多 …