人力资源管理培训

第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。 人力资源管理者要做好三点：A,大家迅速决策;B,70分求才 …

人才测评与传统的人力资源考核相比，是建立在比较客观的、量化的和科学的基础上，因而评定的结果会更可靠， …

当今企业人力资源经理人主要有四种类型：他们分别是：“伙计型人力资源管理者经理人&rdqu …

人力资源管理归根结底是对人的管理，对人的研究。人作为一种特殊的资源，他的价值是再生的、可改变的。人力 …

生活的主色调是鲜艳多彩的，但偶尔也会有灰暗的时候。比如作为一个人力资源管理者，公司要裁员时，既要制定 …

毋庸置疑，新员工对于企业来说是重要的资产，他们是企业的新鲜血液，是企业保持生机活力的源泉，他们不仅带 …

在市场竞争日益激烈，人才作用空前高涨，国家昌盛、民族富强、企业命运越来越取决于人才质量的今天，人才商 …

那是一个规模很小的企业，也就几十号人。当时企业运转的非常不错，因为人数较少，沟通也不存在什么问题。但 …

(1)现代人力资源管理与传统人事管理产生的时代背景不同。传统人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运 …

“人”是组织最重要的资产，也是竞争力的关键因素。因此，不管是机构、公务机关或 …