人力资源管理培训

亲爱的人力资源女恶魔， 优秀的经理人们真的有能力解决糟糕的员工么？根据我的经验，我有能力改变的唯一的 …

时过境迁，来自农村的60后和70后农民工逐渐返乡，他们饱受背井离乡，骨肉分离之苦，拿着比较微薄的劳动 …

女鞋第一股星期六今日发布限制性股权激励草案，上至公司副董事长，下至公司区域经理等73人将获得为期4年 …

企业评优，方式不同，奖励有别，但公平公正公开透明地选出对企业真正做出贡献，真正让大家真正心服口服的优 …

我们来设想一下，当一个新员工进入西方的一个企业之时，他对企业的作用由公司中层管理层根据面试的结果，在 …

我们生活在一个充斥着各种衡量指标和各类排名的世界里。消费者使用它们来比较最新的精巧产品，父母和决策者 …

人力资源管理者的活力如何，很大程度上取决于三大机制（薪酬、晋升和考核）的完善和运用。以笔者的亲历经验 …

“十二五”规划建议提出“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动 …

企业薪酬管理，也就是对经济福利员工激励的管理。它主要是针对人的“有”的欲望的 …

新资本：如何科学衡量人才的市场价值，以制定与其价值相符的薪酬，从而达到员工激励的目的？ 曹子祥： 如 …