人力资源管理培训

作为一个经理人最重要的一项就是树立榜样树立一个你期望其他人学习的好榜样。榜样非常重要，因为人们更多地 …

科学的奖励应遵循如下几项原则： 　　1.具体性。即对具体的人和工作奖赏，应使人们明白为何得奖，怎么才 …

第一种胡萝卜：表示关怀 　　当领导开始关怀部属的私人生活时，马上就会和他们形成某种特殊关系。这种特殊 …

工资的具体确定方式方法。员工基础工资在企业的薪酬中，是起主导作用的一个构成部分，能否直接调动员工的积 …

绩效考核是一个非常有意思的问题：一方面，每一家企业都在做考核，每一个人力资源工作者都在研究考核，有关 …

当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工激励有利于企业更好的生存和发展。核心员工是企业最重要的人力 …

如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面 …

1、让员工了解工作的意义 相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱，因此当员工获得理想中的 …

时代变迁，企业管理组织结构、岗位名称和用人理念在发生着变化，中层经理人的年龄、学历、资历在发生着变化 …

激励是件好事，本来应该会得到员工们的赞赏，并让员工激情四射才对，但如果违反了激励的规律，往往会沦为一 …