人力资源管理培训

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利 …

有个老板说，计件工资制的员工激励效果最佳，并列举了快递员“论件计酬制”的实例 …

众所周知，没有绩效的企业是没有价值的企业，没有价值的企业是没有必要存在的企业，因此，企业经理人最终是 …

在中国很多中小型民营企业老总总是抱怨自己的员工工作不稳定，辞职的很多，没有全心全意为了企业而工作的， …

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的 …

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，中国的民企要吸引并留住高素质的人才，在世界人才竞争中立于不败之 …

企业要发展，需要有支优秀出色的企业管理团队，引入职业经理人被越来越多的民营企业所接受，但事实上由于中 …

原则之一：激励 要因人而异 由于不同员工 的需求不同，所以，相同的员工激励政策起到的激励效果也会不尽 …

一般而言，薪酬管理体系本身包括薪酬理念、薪酬模式、薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构等核心内容。 尽管这些 …

网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻，引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作，只要足够努力，月 …