人力资源管理培训

薪资分级和定薪(或称确定薪酬水平，主要内容是薪酬范围级数值的确定) 这一步骤是指在工作评价后，企业根 …

美国管理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）对员工激励的定义是：&ldquo …

全世界的公司都在削减奖金激励计划，但是，鲜有公司使用其他方式去激励人才。我们认为，企业应该使用非经济 …

不采用加薪、升职、赞美等常用的方式，能让员工更努力地工作吗?对于员工激励有一个很简单的方法：让员工和 …

平均薪酬7万，最高近百万，最低数千元，相差百倍：这是2012年A股公司任职满一年的独立董事在一家公司 …

信仰的力量在于即便身处逆境，亦能协助你兴起前进的船帆；信仰的魅力在于即便遇到险运，亦能呼唤你兴起日子 …

鉴于薪酬管理在企业发展中的重要性，如何做好薪酬管理成为很多企业老板们非常在意的事情，企业需要做好七个 …

未来的企业竞争，将是人才竞争。 成功企业经营者在实践中认识到这样一个道理：只有将企业员工紧紧团结在一 …

首先我们需要明确，动机激励才是员工激励的切入点和根本点，激励一个人最为有效的方法就是激发他做事情的动 …

杭州企业培训师吉宁博士专家表示，年终奖并不是法律概念，没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理，它也不 …