人力资源管理培训

人性最显著的特点就是关心自己，希望得到认可，表扬，被赞赏；人力资源在实践工作中必须以人为本，真正从人 …

员工激励就是创造边际情境，以使人强化自我约束，把潜能最大限度地发挥出来。问题是如何才能保证这种效果， …

现实中，如果离开课程培训、现场研讨以及购买宣称功能无数实际却没什么大作用的新奇玩意之类常规方法的支持 …

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理 …

薪酬沟通并不是简单随意的聊天就可以解决的问题，薪酬沟通是有技巧的，也是有章法的，当员工因为薪酬管理没 …

所谓个性化员工激励制度，其一是指具有企业个性的激励制度，如是否体现本企业的企业文化特征，是否符合本企 …

薪酬管理不仅是企业得以吸引优秀劳动力和人才的首要因素，也是企业育人、激人、留人的成败。它直接影响着企 …

薪酬管理对于几乎任何一个企业来说都是一个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统在设计和分配上 …

绩效管理体系考核通常也称为业绩考评或“考绩”。是针对企业中每个职工所承担的工 …

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展 …