人力资源管理培训

企业做两件事，第一件事是和内容相关的“What”(是什么)，帮助企业创造有利 …

保龄球效应是指两名保龄球教练分别训练各自的队员。他们的队员都是一球?倒了7只瓶。教练甲对自己的队员说 …

某公司是销售机械设备的，为了刺激一下新季度的市场销售，特地推出来一项激励政策，即在这个季度当中，只要 …

美国著名营销学者特伦斯.A.辛普照认为，激励(促销)是指商家用以诱使消费者购买一个产品，以及鼓励销售 …

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效 …

美国学者弗兰西斯说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到 …

识人、知人、用人是人员管理的三个不同阶段：识人是基础，以拓宽人才渠道;知人是进一步了解人才;而用人则 …

企业中常常要进行一些制度的改革，但是往往会遇到很多问题，遇到最多的问题不是技术问题，也不是改善工具问 …

一项以中国一百多家知名企业的老总为对象的问卷调查结果显示，“如何留住人才?” …

高成长企业竞争的背后，实质是人才的竞争。人才是企业最重要的资源，是创新与市场的源泉，也是管理系统的中 …