人力资源管理培训

企业的绩效管理体系改如何落地？为什么难落地呢？ 绩效体系一般都基于企业战略而设计，如果企业战略不清晰 …

从人力资源管理专业的角度看，很多人认为搞绩效是规模化企业的事情，说小企业连人事部都没有，人力资源管理 …

目前，电话销售团队中有一个严重的“怪病”，那就是“人人要激励，事 …

和家人出行，在机场看到搬运工，把乘客行李往传送带上扔，就会想这种素质，离传送带非常近，行李完全可以放 …

在企业绩效管理中，绩效衡量扮演着一个举足轻重的角色：使用得当它可以成为大幅度提升组织绩效的助推器，使 …

小小的节日礼品，实际上透露出这家民营企业对于企业文化建设的良苦用心：平衡员工利益与企业利益。在严格控 …

管理理论中有一句话，叫做“员工永远不做你所希望的，他只会做你所激励的”。 套 …

员工激励不仅要物质激励，也需要情感激励。那么有哪些属于情感激励呢？ 许多经理人习惯于高高在上，对下级 …

奖励激励：所谓奖励激励是指把奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积 …

要让团队有效地运作起来，企业必须付出不懈的辛勤努力。如果企业不能将团队意识贯彻到其经营战略和人力资源 …