人力资源管理培训

人力资源管理者在面试应聘者失约时，首先要清楚其失约的原因，在针对原因提出解决的政策。 1、应聘者同时 …

这是一场具有高度前瞻性、现实性的演讲。马云说，经济形势相当不好。暴风雨来临，冒雨不如躲雨！此外，马云 …

具有员工激励性的薪酬管理模式： 薪酬管理模式一、高激励性模式 20%员工为个性化的谈判薪酬，其他80 …

绩效管理作为一个系统化的管理系统，拥有完善的流程，每一步该做什么，该怎么做，都有严格的规定，而不是想 …

企业员工激励政策的改革： 1.激励员工积极性的方法 (1)实施目标激励。目标激励即通过使目标的可视化 …

创业公司如何进行员工激励： 1、新员工激励 针对新员工，参照市场水平授予其激励股权，从而提供具有市场 …

1、像制定销售策略一样制定人力资源管理策略 现在开始思考企业未来需要的人才和团队并非为时过早。解决这 …

人力资源管理的新形式： 1、人力资本价值管理时代 人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能 …

招聘管理如何选择合适的应聘者呢? 1、要有潜力还是要经验? 潜力和经验不是对立的关系，记住这一点很重 …

作为负责招聘的人力资源管理者，如何提升面试的邀约率呢? 一、细心 就是要提前做好准备工作，人力资源管 …