人力资源管理培训

人力资源的客户有三种人：第一种人是老板，老板关心什么呢?老板关心的是战略，战略如何落地。第二种人是业 …

离职员工，即使是已经离开公司的员工，在某种意义上仍然可以是“潜在”的人力资源 …

离职面谈，顾名思义，是指在员工离开公司前与他进行的面谈。 有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对 …

春节前，曾就年终奖的话题做过多篇报道，不少机构和人力资源专家预测，2015年年度全国年终奖金额整体呈 …

近几年，很多人力资源从业者都笑了，因为大环境让整个人力资源部门的地位得到了前所未有的提升与重视，可是 …

高效团队建设的几大原则： 1、立即摆脱表现欠佳的人员。如果你能马上摆脱这些像癌症般有害的成员,那么会 …

员工激励的五大要点： 第一、简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这就要 …

薪酬管理是影响人们怎样和为什么选择在某个组织而不是其他组织工作的一个重要因素。为了吸引和留住有能力的 …

如今，很多企业的绩效考核正在迷失，如何回归绩效考核的本质呢? 1、重新寻找大公司的结构，小公司的灵魂 …

1.提问出其意料 被面试者会仔细研究那些为他们预测面试问题的网站，预测的问题诸如“谈一谈 …