人力资源管理培训

现在公司的薪酬是底薪固定、提成递增、绩效奖金相结合，并且会把员工薪酬和公司利润、工作表现、业绩完成率 …

任职资格评价与绩效考核，表面看来，似乎都是对人的考核评价，其实有着非常大的区别，绩效考核关注把事情做 …

人力资源预算是人力资源部门根据企业的发展战略以及企业前一年度的人员及成本费用统计情况，对下一年度人员 …

自今年1月1日实行的，其本质是利用“外生”的行政手段对各统筹单位的一次整合， …

记者昨从省人社厅获悉，江苏、浙江、安徽3省正在探索长三角医保关系转接的办法，已在3省印发，本月起开始 …

三、针对10次反复设计方案 我们在设计模式之初，就不要试图一步到位，起点不要太高，同时要做好人们不执 …

城市正成为国家经济增长的重心和基点，成为企业或个人创造财富的中心和源泉。造就城市竞争力，最重要的是人 …

大多数组织都有正式或非正式的相应系统来编制一项营运预算。一项预算需要对可能的开支和指定用途资金进行系 …

综述：2010 年人力资源部依据公司战略发展需要，将继续推进人才管理与评价体系构建工作，实现立体化的 …

职称在企业的人力资源管理中是处于十分重要地位的。职称评定和聘用制度是企业管理的激励机制，对于企业培养 …