人力资源管理培训

此为 “ 一定 ” .方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新 …

绩效管理是一种具有战略意义的企业管理方法，指为达到某个目标对企业资源进行规划、组织和使用，并实现顾客 …

在绩效管理中，正确的管理模式是部门经理对绩效结果负责而人力资源部对流程负责。人力资源部的职责是建立整 …

绩效：指员工围绕所在职位的应负责任而达到的阶段性结果，以及在结果达成过程中的行为表现。绩效考核：通过 …

目前绝大多数企业的人力资源部门都主要在从事员工的招聘、培训、以及企业员工关系处理、薪酬福利管理等方面 …

提升事业单位绩效沟通效果的方法 为了提升事业单位成员的绩效，进而有效实现事业单位目标，必须建立一个良 …

企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织，它的一切活动都是由人所决定的，因此注重人力资 …

“一头绵羊带领的一群狮子却敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”这是对领导力重要性 …

绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点 …

笔者在长期的咨询活动中，接触了多家企业的绩效考核方案，发现考核的问题主要有两类：第一类是操作性问题， …