人力资源管理培训

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人 …

中小企业人力资源管理中由于每个员工的事务性工作量较大，自身没有参加再培训的时间和精力，而中小企业又缺 …

企业人力资源管理的重点是人力资源及企业中的人。成功人力资源管理法则就是围绕着企业的员工来实施的。对员 …

现代的人力资源管理理论传入中国以后，由于企业对人力资源管理还缺乏正确的认识，很多企业还存在许多观念上 …

孔子认为，要想成为身居高位的经理人，一定要先学习做人的基本素质，而 不是只执著于技术技能型工作的学习 …

每逢春节前后，跳槽一族便开始蠢蠢欲动起来，摩拳擦掌地开始寻找新的工作方向。根据美国的一项数据统计，在 …

又到年底，年终考核已进入倒计时阶段。考核结果无疑是职业人来年职业发展的晴雨表。时下似乎大局已定，一些 …

人力资源是企业的第一资源、战略资源，是企业核心竞争力的重要组成部分，高素质的员工队伍是保证和推动企业 …

元旦一过，陈伟就开始了一年中最繁忙，也最兴奋的一项工作——应届生招聘。陈伟是 …

绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内 …