人力资源管理培训

所谓绩效，就是员工职责与组织目标结合的部分。所谓绩效管理，是企业经理人和员工把公司的企业战略、组织、 …

大学生6月7月毕业后进入公司试用，但是很大一部分会在3个月内离开公司。新招来的大学生陆陆续续走掉一大 …

考核与企业战略和业务分离等等，有效的管理往往是简单而实用的管理。有效的考核必须明确三个根本性的问题： …

2011年上半年如白驹过隙，销售人员忙碌了大半年后对于目前公司的市场前景和上半年的努力做一些工作总结 …

针对劳动力市场的变化，在此提供一些相应的吸引和保留工人的策略。 首先我们特别关注薪资政策的趋势，常常 …

现今一些企业普遍反映员工流动性加大，直接影响企业的运作，给企业造成不小的损失。 　　员工流失是企业人 …

企业壮大发展需要人才，除了常规的招聘以为，越来越多的公司建立了员工培训制度，同时建立企业的培训课程库 …

做人力资源管理的朋友都知道，绩效考核是人力资源管理最难的，为什么而考，如何考，如何减少抵触、增强助力 …

国家兴办教育，是为了培育下一代，企业员工培训也是为了企业将来长远的发展。 很多组织单位在人力资源管理 …

国内大企业的人力资源管理，尤其是国际上500强企业的人力资源管理往往成系统，分模块，具规模，人才储备 …