人力资源管理培训

组织文化是一种根深蒂固且不断自我强化的行为习惯、信念与思维模式，是决定组织中每一个人“怎 …

据了解很多企业出现相同的问题：老员工用不好，新员工不好用，老板很头痛。他们希望我能出谋划策协助企业解 …

绩效管理模式和工具，“没有最好的，只有更合适的”。绩效管理体系作为整个企业管 …

关于绩效考核问题，我们的讨论往往主要是针对绩效考核的理论以及对基层员工的操作，而作为人资经理，如何对 …

我们要怎样培养自己的沟通技能呢？ 一个人给人的初步影响力几乎永远是视觉上的。在我们真正了解一个人之前 …

有效沟通是一种需要加以实践和付出耐心的沟通技能。 有效沟通的能力是一种必须通过磨练才能被掌握的非常微 …

现在一些企业热衷于企业战略、运营、营销，积极推行ERP、6S等管理方法，但效果始终不彰，原因何在呢？ …

宽带薪酬一经提出，即得到理论和实践的积极响应，同时也产生了一些不当的理解，比如很多企业认为宽带薪酬就 …

谁都知道企业的“企”字“无人则止”的道理；谁都知道人 …

收益最大化，并不等于你给他的工资最高，给他的报酬最好。人们看重的收益会有这四种：品牌收益、功能收益、 …