一般而言,企业在进行人员招聘时标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量,而是应当对其职业兴趣和爱好进行 …
全文阅读企业核心岗位招聘“三境界”
2015年12月9日 人力资源管理培训
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一般而言,企业在进行人员招聘时标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量,而是应当对其职业兴趣和爱好进行 …
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我有一位从事制造业20多年的老朋友,在这20多年里,她不知培养了多少“竞争对手&rdqu …
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人力资源经理人工具一:招聘面试的STAR原则 招聘面试是人力资源管理者经理的一项重要工作内容,每 …
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“职业”正离我们远去?我们所熟知的“职业”的概念,正 …
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人才,是企业争夺的重点。企业之争,往往就是人才之战。那么,一个企业如何留住人才? 企业留不住人才 …
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在外企工作多年,也算是一个常青树,不倒翁,做人力资源管理者的职业本是一个“高危&rdqu …
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内容简介:用工荒现象,不仅从东部沿海地区向内陆扩散,而且工种从技术工人向普通工人蔓延。实体经济作为吸 …
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何谓执行力?按照余世维博士的说法,执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力 …
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人力资源管理者是在与人打交道的过程中实现自己的职责的。没有人,就没有人力资源管理者。不去关注人,不去 …
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从上面的结果可以看出: 1、住房补贴(无息借款)最受员工热捧 从调查结果来看,住房补贴(无息借款)毫 …
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