人力资源管理培训

组织结构的设计，本质上是组织任务以及工作程序划分的过程，而组织划分方式又受到组织成员能力、信赖程度以 …

每一个职业都有它区别于其他职业的胜任力，具体到人力资源管理者，他们的胜任力是什么呢？ 培养人才。培养 …

提醒当前企业运作的外部环境正在发生着巨大的变革，知识经济的出现、信息技术的发展、经济全球化趋势以及在 …

现在大家随处都可以看到广告，不说网络、报纸与电视，就说坐公交车的时候，也一样能看到招聘广告。如果你仔 …

成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优 …

高薪为何留不住人才？ ——关于B公司管理的诊断分析 案例： Ｂ公司是一家日化 …

发源于20世纪70年代美国的，以其缜密的体系、优美的流程以及持续改进的良性循环吸引了无数国内经理人的 …

管理无领导小组讨论作为一种测评的工具，以其高效率和生动性迅速得到推广，被广泛使用到各类的人才选拔中去 …

找工作，什么才是最佳途径？无论是通过新兴的网络，还是使用传统的报纸招聘、人才交流会，都比不上熟人推荐 …

反馈机制不健全，难以奏响共鸣曲 之所以区别于一般意义上的简单考核，关键一环就在于它引入了双向沟通机制 …