企业培训师观点

　　企业到底在做什么?我以为，简单讲，企业做三件事：创造价值、评价价值、分配价值。创造价值是关键，如 …

　　众多的企业经营经理人都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效经营管理方案，从而持续提升组织 …

　　企业人力资源行政管理中，用人和留人也许是最让行政经理人们头疼的两个环节，而恰恰正是这两个环节左右 …

　　丰田企业文化的核心在于五个方面：挑战、持续改善、现地现物、尊重员工、团队管理技巧合作。小型的团队 …

　　一、更单一做好自己的强项及国际化。 　　现在很多企业管理工作做不大是因为技术，而是没有核心技术， …

　　要让企业绩效管理考核充分发挥作用绩效管理考核一定要和薪酬挂钩，人力资源之绩效管理薪酬常用来将业绩 …

　　年底是离职的多发期，面对员工离职，容易引发的问题也随之增多，往往让人力资源管理者头痛不已。同时， …

　　什么是人性化管理？所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜 …

　　在做软件项目管理体系测试服务的过程中经常听到如下抱怨：开发出来的东西根本不是我们想要的;我们要求 …

　　在企业的发展中绩效考核是非常重要的一部分。企业员工工作效率低，员工上班的积极性不高，工作没有显著 …