企业培训师观点

　　走访市场，多次遇到一种怪现象：一方面老总抱怨下级员工成长慢、贡献率低、流失率高；另一方面其下级员 …

在企业业务管理变革的同时，对人力、质量、财务等职能部门也进行了变革，并将经过实践检验的流程固化到企业 …

　　绩效考核是一根指挥棒，它决定了企业行为、管理制度者行为和员工行为。银行股改上市后，要把公司治理贯 …

　　让我们通过对营销高度依赖的在线旅游行业案例，来看基于用户行为数据分析的精准广告投放，时间难度体现 …

　　对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心 …

　　B公司的一个被辞退的员工把企业告到了劳动仲裁部门，在仲裁申请中，该员工称自己工作如何之努力，表现 …

　　长翅膀的不一定是天使，他有可能是鸟人。 　　有能力的员工未必是好员工，他很有可能也是一个长翅膀的 …

有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎 …

　　很多朋友和我探讨在职场里的意义，金钱、职位还是资源？其实这些都不是职场成功的“充分条件”，我觉得 …

企业管理培训效果的评估，主要包括以下四个层面： 　　反应层面 　　反应层面需要评估以下几个方面：内容 …