2025年-05月-18日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:设计企业培训计划的几项技巧  

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

建立企业培训与发展规划   如何才能持续有效地鼓励员工学习和接受新的管理/技术理念?提供高质量与多样 …

全文阅读

企业培训师观点:企业培训师的职业生涯

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

笔者给一个企业做企业培训导师培训。在做培训导问游戏时,有一学员请教大家:什么是职业生涯。可是,相当部 …

全文阅读

企业培训师观点:企业培训工作难点是什么?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

毛主席说过“一个没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”企业的营销队伍就等同一个 …

全文阅读

企业培训师观点:企业培训请不要隔靴搔痒

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

培训机构:要医院而非诊所    在国外,对企业员工的培训一般由专业性的培训机构来完成,它们建立了系统 …

全文阅读

企业培训师观点:服务是企业发展之本

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

每个人都是消费者,所以在服务方面,每个人都有亲身体会,自己身为“上帝”,有谁希望花着钱买气受呢?   …

全文阅读

企业培训师观点:企业培训师的十种个人素质

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

1、自我感知的能力。   虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析,但要成为一个成功的培训师,很明 …

全文阅读

企业培训师观点:中小型企业培训与发展体系建设

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

作为人力资源管理体系中重要的一个管理职能,企业培训与发展体系在各个企业中都有一定程度的存在,社会也对 …

全文阅读

企业培训师观点:如何提升企业培训的投入产出比

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

培训越来越受到企业的重视,对企业培训的投入也越来越大,但企业培训的回报如何?如何提升企业培训的投入产 …

全文阅读

企业培训师观点:为何现代企业管理制度会遭遇“走后门”?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

前段时间发生过这样一件事:一位VIP旅客的助手,为把VIP旅客的相关信息补录入订座系统,竟一连多次碰 …

全文阅读

企业培训师观点:企业培训四大败笔

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

一、培训无战略   “人力资源”这个词进入我们的意识当中也就几年的时间。在我们还没有弄懂这个词的意思 …

全文阅读
第1,054页,共8,746页第一页...1,0301,0401,050«1,0521,0531,0541,0551,056 » 1,0601,0701,080...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved