吉宁博士观点

最近一段时间，某通讯器材制造公司的人力资源部王经理为员工培训的事情头痛不已。原来，公司在年初做人力资 …

一、部门之间的交叉培训。 　　为了应付日趋激烈的竞争环境，我们的培训工作也要适当的做出改革。每个人， …

在“中国人力资源100人”封闭论坛上，有一个环节是固定的，就是国学文化分享环节。在发起年会上，请来了 …

一、战略创新，殊途同归　　　　　　二十年前，中国的非公有制企业管理创新还未开始,而今天，已经长成一片 …

金融危机让企业很受伤，效益下降直接导致了企业在高成本下运作，市场竞争更加激烈，生产成本、资金成本逐步 …

培训是企业人力资源开发的根本途径，是提升企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性 …

在我国，现在各种行业、类型的企业有数千万之巨，各种管理方法也有林林总总不下数百种之多，其中不乏已经被 …

做强、做大是每一个企业永恒的追求，装饰企业也是如此。但是，企业如何做强、做大？在管理体制既定的情况下 …

随着土地供应、银行信贷、房屋预售、个人按揭等一系列涉及房地产业宏观调控政策的出台，中国房地产业的经营 …

将零碎、孤立的管理联系起来成为系统的流程化管理，这是当前国内企业所面临的最大管理变革和信息化建设难题 …