2025年-07月-26日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:国有企业的耗散文化

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

民营企业家的耗散文化形成了独特的制度文化。 民营企业家制度文化是协调社会和企业内部各方面关系,规范人 …

全文阅读

企业培训师观点:如何打造中国企业核心竞争力

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

我国加入WTO后,走向成熟市场经济的步伐进一步加快,作为市场经济主体的企业面对一个日趋成熟的市场,必 …

全文阅读

企业培训师观点:企业文化价值观:心理、制度、行动不能少

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业文化建设的最终目的,就是按照企业愿景、企业使命和企业文化价值观的根本要求,强化员工的习惯养成教育 …

全文阅读

企业培训师观点:中国企业改革理论应该引入政治变量

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

在中国企业改革的实践面前,理论家的理论总是滞后的。我比较欣赏一个观点:“没有坏的现实,只有坏的理论。 …

全文阅读

企业培训师观点:现代企业制度何以未从中国历史自发创新?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业制度本质上是一种“内部规则”,企业制度要想免受“外部规则”的异化而按照自身的逻辑持续展开和成长演 …

全文阅读

企业培训师观点:现代产权制度下的国有企业改革模式

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

改革开放以来,民营企业家改革一直被当作我国经济体制改革的中心环节,先后经历了放权让利、承包制、试行股 …

全文阅读

企业培训师观点:企业文化思考

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

两中标王后的秦池曾经名噪一时,销售额曾一度攀千(万)上亿,但最终也没有逃脱淡出”江湖&# …

全文阅读

企业培训师观点:中国企业急需健全:“新闻发言人制度”

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

作为现代企业制度建设中的重要组成部分,新闻发言人制度在西方的一些发达国家已经相当普遍,即使是规模很小 …

全文阅读

企业培训师观点:给中国式企业文化画像

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

美国企业文化重点在管理文化,日本企业文化重点是形象文化。那中国式企业文化应该是什么呢? 大部分中国人 …

全文阅读

企业培训师观点:25项企业文化新思维:诚信为首

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

当前世界变化的速度正快得前所未有,面对如此急速转变的世界,人们应该怎样适应。最新一期美国《商业周刊》 …

全文阅读
第1,131页,共8,746页第一页...1,1001,1101,120«1,1291,1301,1311,1321,133 » 1,1401,1501,160...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved