吉宁博士观点

在这个信息获取空前便捷的时代，技能、能力、行为的培养(横向发展)不再是难题，战略性思维、合同协作、系 …

“麻雀变凤凰”——如何从培训中心升级到企业大学 当企 …

在招聘流程的所有环节中，职位描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。 在职位描 …

在竞争激烈的商业环境下，许多组织都在竭力为“人才战争”做准备。 其中，接班人 …

1、一则故事引发的思考 最近在训练群中碰到了这样一类典型问题，当事人是某家分公司的总经理，姑且称他为 …

企业培训费应该用来培养更好的员工，不是培养更好的人;应该追求有效，而不是有趣。 算命和培训有什么不同 …

为了打动千禧世代的消费者，与他们建立信任，并且与社交媒体上有影响力的人物和其他品牌合作，营销人员采取 …

客户的满意没有价值，客户的忠诚才是无价之宝。——杰弗里·吉特默 …

很多人力资源管理者反映做到了经理后，就感觉到了瓶颈，也特别迷茫，不知道接下来应该往什么方向前进，更不 …

薪酬的设计，关乎企业大事，关乎全体人员的直接利益所在，无处不需体现管理层的意图，以求得维稳和激励、短 …