吉宁博士观点

1.与其抱怨别人，不如改变自己。 不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实， …

第一，如何讲好一个故事。 讲故事，要有五个要素，何时，何地，何人，何事，何故，每个故事都应该包括这五 …

1.对企业认同度方面的培训 这部分培训主要包括企业发展概况、企业组织机构和职能部门介绍、企业主要管理 …

中医理论认为：人缺什么就得补什么。培训也是同样的道理！但是，在弄清楚员工缺乏什么之前必须弄清楚一个概 …

对企业负责人力资源，特别是负责培训的人员来说，最让他们难以接受的是，企业一旦进入经营艰难境地，企业效 …

今天，人工智能（Artificial Intelligent，简称AI），在一点一滴渗入日常生活的过 …

1.人才招聘渠道的选择 随着互联网越来越普及，网络招聘网站也变成了一片红海市场，那么究竟选择什么招聘 …

第一，小型企业薪酬制度设计原则。 增加薪酬弹性，关注个人业绩；维系核心员工，重视长期激励；贯彻公平原 …

员工是企业稳定与发展的源泉，是公司最重要的资产。从政治经济学角度考察，劳动力也是商品，是商品就会具有 …

伙伴关系从建立彼此信任的关系开始。 当员工得知企业真心在帮助他们的时候，他们也会反过来支持企业。企业 …