吉宁博士观点

市场竞争程度的加剧和不确定性的增加，面临着中国企业持续成长的问题，由于来自股东的压力和管理层自身利益 …

近些年，国内企业在培训管理方面的提升较快。企业对培训的认知也已经从“费用”到了“投资”阶段。培训前所 …

随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之 …

中国企业薪酬改革是各类企业对员工所给予企业贡献的回报。因此薪酬又被称之为报偿体系。一个好的薪酬系统应 …

企业制度文化是为了保证企业正常经营运转、拥有各种竞争优势、达到可持续性经营而建立起来的，它是一种全体 …

无论是发达国家，还是发展中国家，家族企业作为一种企业组织形式广泛的存在着。本文通过对家族企业制度演进 …

初次跨入企业培训行列的人员，由于没有培训实战经验，往往会在第一次企业培训前过分紧张,不是感觉课件内容 …

从知识服务业产生那天起，企业培训和企业咨询就没有分开过，到今天为止，还有很多企业将我们误称为培训公司 …

现代企业制度，就是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度，它是使企业成为面向国内外市场的法 …

建立现代企业制度的问题就是要正视现代企业制度的问题对民营企业家进行公司化改造。围绕这个主题，我想谈几 …