2025年-05月-19日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:企业品德与企业经营的博弈

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业的竞争是激烈的,在“利润”面前有时候“道德”会变得不堪一击。高级企业经营管理的道德标准不是要追求 …

全文阅读

企业培训师观点:驾驭多元企业集团的品牌战略规划难题

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

要科学规划多元集团品牌的定位,就要深刻洞察各类沟通对象认同一个多元集团品牌的主要驱动力: 沟通对象一 …

全文阅读

企业培训师观点:试论企业制度文化的国际差异

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

在人类管理发展史上,无论是企业管理实践还是管理思想,几乎都是从西方兴起并传播开来的。尽管中国也有丰富 …

全文阅读

企业培训师观点:集体企业改制动了谁的奶酪?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

郑易生教授做梦也没有想到,他主编的那本小书“科学发展观和江河开发”会给华夏出版社惹来那么多的麻烦。 …

全文阅读

企业培训师观点:企业经营管理总论

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

现代企业经营管理中我们要谨记,打江山的负责打江山,守江山的负责守江山。打江山靠的是激情和出奇制胜的营 …

全文阅读

企业培训师观点:企业经营战略:提升决策的准确率

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

主张:企业经营战略管理的决策,根本不可能完全正确,准确率才是企业经营战略的核心。什麽是把握准确率的关 …

全文阅读

企业培训师观点:探析中国企业合并准则存在的问题及几点建议

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

1.中国企业合并会计问题的现状   1.1中国企业合并理论定位不明确   作为财务会计三大难题之一, …

全文阅读

企业培训师观点:中国企业怎样硬化软实力?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

建立具有特色的企业文化,塑造富有责任感和影响力的全球企业公民形象,成为中国企业走出去的重要课题。   …

全文阅读

企业培训师观点:论日本企业经营新哲学

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

日本企业的经营哲学,从源头上看来自于中国的传统文化,尤其是儒道文化,但他们又因地制宜,结合国情进行创 …

全文阅读

企业培训师观点:企业经营之权谋

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

在企业经营管理原理中,当企业的组织系统和权利结构出现不平衡的状况,形成所谓的“强部门”或“强人”,就 …

全文阅读
第1,163页,共8,746页第一页...1,1401,1501,160«1,1611,1621,1631,1641,165 » 1,1701,1801,190...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved