吉宁博士观点

最近，一些大企业由于受到外界环境的生存压力，纷纷采取裁员工的方式让企业度过难关。到底企业裁员的方式对 …

企业绩效考核目前虽然已经在企业中普遍运用，但很多企业绩效考核流于形式，没有达到预期的效果。对于人力资 …

企业用人原则一用人惟才 　　三星集团老板李秉哲坚持“人才第一”的经营理念。为选优汰劣，他实行了公开采 …

构造企业文化，但并不意味着对企业的促进作用。两者并不是必然的关系。企业文化不是喊口号，而是要体现在实 …

　　员工激励是企业管理的重要环节，是企业快速发展的关键性保障之一，无激励不大、无激励不强已成企业管理 …

中国有一句古话叫做“药医不死病、佛度有缘人”。说的是有的病是治不好的，有的人也是无法感化的。无独有偶 …

　　关于中小企业是否需要建立企业制度，总体上说，我认为应该建立成文（至少成形）的机制设计，但这些制度 …

作为“中国最神秘的企业集团管理体系家”，华为企业集团管理体系企业创始人任正非的内部讲话一直很受好评和 …

　　产品病 　　在许多企业中，领导力发展努力没有瞄准公司的战略目标。就如同面临复杂挑战时那样，企业往 …

有三种弊病使众多的领导力发展努力流于失败。“弊病”指的是企业在试图发展领导力的方法中所出现的问题。就 …