2025年-08月-03日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:宝洁:人才的七个标准

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:易才网 跨国公司欢迎什么样的人才呢?我们觉得宝洁公司的人才观非常具有代表性,从中可以看出美 …

全文阅读

企业培训师观点:无法抗拒的感情“贿赂”(二)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

3、西南航空公司用“最佳雇主品牌形象”让员工实现自由承诺   美国西南航空公司在激烈的人才争夺战中, …

全文阅读

企业培训师观点:高处不胜寒 中国老板巅峰生存十大痛苦

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:赢周刊作者:苏丹丹 贤人的智慧不能无,人性的弱点不能有,中国老板尤其中小企业老板的种种高处 …

全文阅读

企业培训师观点:企业管理工作的三化与六法

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

企业管理工作的“三化”与“六法”,是现代企业管理理论与中国企业管理的实践相结合的经验总结,是现代管理 …

全文阅读

企业培训师观点:“官渡之战”的反思

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:中国经营报作者:余海勇 “决策难,执行更难,协调决策和执行,难上加难”,这是因为执行和决策 …

全文阅读

企业培训师观点:做个“不对下级发火”的老总

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:经理人作者:王宪平   上个月,拜访一位已在服装业做得颇有名气的老朋友。那天推门而入他的办 …

全文阅读

企业培训师观点:发牢骚可凝聚士气?

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:哈佛商业评论 马克.吐温曾说:“每个人都在谈论天气,但却没有一个人会对天气做什么。”这句话 …

全文阅读

企业培训师观点:领导力,非常时刻非常驱动

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:21世纪经济报道作者:段晓燕 “是将他一个人留下还是冒着整个团队失败的风险扶着他继续前进? …

全文阅读

企业培训师观点:领导者需要掌握的艺术!

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:中国管理传播网 领导不同于管理,领导需要真正能够起到“领而导之”的作用,管理就是要管得住、 …

全文阅读

企业培训师观点:经理人,如何成为精神领袖

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:中国管理传播网作者:齐渊博  2001年,创维“陆华强事件”使企业受困一时,黄宏生悲情救市 …

全文阅读
第1,526页,共8,746页第一页...1,5001,5101,520«1,5241,5251,5261,5271,528 » 1,5301,5401,550...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved