吉宁博士观点

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提升效 …

每个人都不愿意把自己的心里所想说出来，尤其是当销售人员拜访客户时。一般情况下，客户会故意隐瞒自己的心 …

一个企业后备经营管理人才的储备是否充足，素质是否合格，是事业永续的关键。后备人才的存在，也给在职者以 …

对于大多数职场人而言，职场最大的收获不是爬到多高的位置，而是自身价值的提升，具备竞争力。 当你的能力 …

又到3.15，说说品牌的质量问题。平时说，怕没人看，都忙着赚钱呢! 为什么那么多品牌出现质量问题?而 …

在电影中有一句经典台词：把自己交给繁忙，得到的是踏实，却不是真实。儿没被培训需求吊打过的培训人不是好 …

成长于我而言，和长大不同。 有的人二三十岁就停止了成长，再往后只是年龄的增加，有的人六七十岁了还在不 …

很多人力资源管理者都有过类似经历：因工作原因，需要在有限的时间内迅速开启一段交流访谈。 这些对话有时 …

看下面这幅竞争意味浓厚的画面： 当太阳刚升起来的时候，在广袤的非洲大草原上，动物们的“生 …

创业公司一没品牌，二没资源，三是不确定的未来，要说有什么，只剩创始人的梦想和嘴了。谁该为创业企业的招 …