吉宁博士观点

以敬业度为“试金石”，划分四种“合适人选”，五大要素 …

很多人一谈到销售，就简单的认为是“卖东西”，这只是对销售很片面的理解，其实人 …

回老家安安稳稳地生活，踏踏实实地工作;还是留在大城市里颤颤巍巍，是大多数年青人的担忧。 我们心里追求 …

1. 薪酬绩效是一个双赢的设计 薪酬绩效是整个人力资源的核心项目。开一家公司最核心的目的就是赚钱，怎 …

产品卖不动，怎么办? 这是个古老的话题。 人类商业文明，从诞生的那天起，这个问题，随之存在。 只要是 …

马云说：一个员工离职，无外乎两种原因，一是钱没给到位，二是心里受委屈了。总有很多人抱怨，为什么老板宁 …

这个春节最燃的电影，莫过于了。与去年的一样，故事也发展于撤侨的主线。但不同的是，更加真实，每一次的爆 …

随着行业的发展，行业规范将逐渐细化，工种分类和岗位划分也会日趋成熟。为了保障行业的良性运转，实现专业 …

A企业，新入职的人力资源部门经理发现公司过往一年的人员离职率偏高，找负责员工关系模块的同事了解情况。 …

有一次，日本著名的销售大师尾志忠矢向一位外科医生推销一套百科全书，而这个医生是一块尾志忠矢的同事们屡 …