吉宁博士观点

　　一、国有企业员工差异化绩效管理工作的内在需求 　　1、岗位和员工的差异性是客观存在的 　　人力资 …

　　21世纪的第二个十年，新的信息技术正以无所不在、无所不能的态势向传统行业广泛渗透并产生深刻了影响 …

人作为行为的创造与实施者，一切活动的进行归根结底都是人的运作。同样的在市场营销的活动中，也是如此，每 …

　　员工教育企业培训是指企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所 …

企业自身的核心竞争力，是企业在经济市场中快速发展的高效推动力。从而对于企业来说，需要从不同的方面来完 …

　　绩效管理理念在现代企业绩效管理中已是深入人心。如果现在，哪个企业的绩效管理还停留在年底发张考核表 …

据《福布斯》杂志公布的数据显示，今年的超级碗（NFL）商业价值已经达到4.2亿美元，成为全球最具商业 …

“酒香不怕巷子深”的时代已经过去。“逆水行舟，不进则退。”激烈的市场竞争条件下，企业不力争上游创品牌 …

　　历经13年的高速发展后，直到今天，中国移动才终于弄明白，自己的竞争对手不是联通，而是腾讯，因为微 …

人们对于互联网思维的理解五花八门，更多的人将它用于市场营销，期望通过互联网思维的营销创新获取营销优势 …