吉宁博士观点

究竟“战略人力资源”为何物？虽则众口百舌，各执一家之言，无非冠以“战略”二字，实则挂羊头卖狗肉而已： …

　　加强营运资金管理工作体系就是加强对流动资产和流动负债的管理工作体系;就是加快现金、存货和应收账款 …

　　对人力资源管理职能的“战略性定位”。基本的观念是：当代人力资源管理是组织的“战略贡献者”(Str …

　　任何企业的绩效管理都是不断完善优化的过程，经理人需要不断审视绩效管理的目的与意义，通过控制要点、 …

　　前几天，资深管理专家红教授应邀去一家公司讲课。休息期间，企业创始人一直与红教授炫耀如何做大，如何 …

　　员工激励一直是企业管理体系的一块心病，做得好士气高昂，做不好则直接影响员工的积极性和工作效率。 …

战略在企业管理中扮演着非常重要的角色。中欧国际工商学院的杨国安教授认为，企业的绩效取决于战略与组织能 …

　　TY企业基于Y理论假设，认为员工是愿意承担责任的，愿意做出贡献的，愿意有所成就的，针对特定环境特 …

　　品绩经营管理体系包含品行经营管理体系和业绩经营管理体系两方面含义。品行经营管理体系是依据公司的经 …

绩效管理可以成为公司成功的动力，也能变成公司停滞的桎梏，这取决于如何使用。对此，我们可以从绩效考核办 …