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企业培训师观点:福利管理中的细节管理

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

福利管理是一个越来越受到重视的问题,但很多企业仅仅重视福利管理制度的制订与执行,而忽视了福利管理制度 …

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企业培训师观点:企业采购管理应该这样来规范

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  一、企业采购管理流程细分、采购管理责任细分   我们知道企业采购管理活动通常分为几个步骤:采购计 …

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企业培训师观点:入职管理-让入职管理不再“认认真真走形式”

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

毋庸置疑,新员工对于企业来说是重要的资产,他们是企业的新鲜血液,是企业保持生机活力的源泉,他们不仅带 …

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企业培训师观点:管理思想-任正非最核心的6大管理思想

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  任正非最核心的6大管理思想:   管理思想一、开放、妥协、灰度   这句话我是几年前对美国一个政 …

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企业培训师观点:招聘管理,招聘-招聘管理六大关注点

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  一、招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享   招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致 …

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企业培训师观点:绩效管理考评工作-如何在企业轻松的推行绩效管理考评工作

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

我们从何处来?我们是谁?我们向何处去?   我有个习惯,经常一个人找个可以定义自我环境的地方,把个人 …

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企业培训师观点:经理人-为什么经理人自己会做,却教不会下级

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

经理人在辅导下级时,经常会面临三大窘境:一是,只能讲一些“大道理”,显得苍白无力;二是,自己能做会做 …

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企业培训师观点:管理-互联网时代,我们照样不能忽视的管理原点

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

互联网时代是一个过分重变道而忽略常道的年代。诚然,在这样一个不确定时代,我们要变,不变,就意味着落后 …

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企业培训师观点:管理干部,企业文化-让管理干部成为推广企业文化的“传道士”

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

企业文化的重要性不言而喻,一个企业的产品、技术、盈利模式、客户、市场都有可能会被模仿、被超越、被淘汰 …

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企业培训师观点:管理-做好管理,才能避免制度成为一纸空文

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

我们众多企业,规章制度不可谓不多,但制度归制度,执行起来却又是另外一套,导致制度束之高阁,最终成为一 …

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