吉宁博士观点

文章来源：中国俊才网 总体来说，强生更加看重的是一个人的能力。 强生公司面试的重点：态度、做某项工作 …

文章来源：世界经理人网 联邦快递中国区总经理钟国仪，同时也是联邦快递在中国的合资公司大田-联邦快递的 …

文章来源：中国质量报作者：宁平 　看点：你的组织可能有一些长期以来形成的“性格”，这也许是根深蒂固的 …

文章来源：《人力资本》作者：杰克.韦尔奇 四“要”一“不要” 　　●在处理与下级的关系时，要像对待老 …

文章来源：21世纪人才报 “薪”事何在？ 而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状 …

文章来源：中外管理作者:王俊强 工作幸福指数的低落与压力指数的高涨意味着什么？ 意味着员工工作效率的 …

文章来源：中国人力资源网 　不知你是否意识到，我们时刻处于惯性的包围中。关注人们的求学道路和职业发展 …

文章来源：《人力资本》作者：黎婧敏 林林总总的原因归纳起来，无外乎都是对方的错。难道横向沟通中的灰色 …

文章来源：人力资源管理者管理世界作者：高永斌 肖某是一家民营医药企业的总经理，最近由于新产品上市，在 …

文章来源：中外管理作者:王俊强 位细节设计延长员工兴奋期 不掌握好细节，就无法从不同的角度调动人的积 …