吉宁博士观点

人力资源经理人必须知道的四大趋势 　　人力资源管理只有服务于公司战略、服务于部门业务、服务于员工职业 …

0引言　　　　当前企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学 …

领导力不只是职场上重要的能力，其实，在家里也一样需要，父母就是一家的领导人。 　　一九九二年美国总统 …

近几年来，根据总行的统一部署，商业银行各分支机构正逐步推出客户经理制，一种新的以客户为中心的营销理念 …

要管理好业绩考核变革，不仅要树立业绩文化，使职工清楚自身需要达到什么样的业绩要求；更需要管理人员的共 …

任何企业在经历了靠单一产品或一位领导人取得成功的阶段后，都要超越这个阶段才能不断发展。因此一个成功领 …

时间不可以缺少，时间不可以替代，时间不可以存储，时间不可以增减，但时间可以管理。 达尔文的捍卫者，英 …

如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口， …

“现在的求职者以‘80后’为主，有‘90后’的，感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下，便快人快语，抛出了 …

如今，奖励成为人力资源管理中一种重要激励机制。必要的奖励，能调动起人们的积极性，焕发起工作热情，所谓 …