吉宁博士观点

知识型企业人力资源管理战略特点及模式创新 随着科技知识的不断发展和传播，信息技术和高新技术在生产中广 …

服务型企业，奉行“以人为本”，提倡“客户满意是我们追求的目标”。有满意的员工，才能服务好客户，才能使 …

管理能力并不等同于领导能力。领导能力包涵了管理能力。管理是一种过程，是通过对各种组织的资源进行计划、 …

尽管危机刚刚来临的时候,人力资源管理中我们一直在说,危机本身并不可怕,可怕的是恐慌。也有领导说人力资 …

接近国庆，房地产的行情逐步看涨，全国的房价也是节节攀升，许多楼盘的销售均价从今年3月底至今普遍上涨了 …

主持人语：“相”人看细节　　　　本期沙龙是2006年度的第一期沙龙。之所以选择“目标选材与结构化招聘 …

如何在企业中有效激发员工的工作能力、提升工作效率是每一个企业都十分关注的问题。多数企业认为。 　　例 …

20世纪90年代以来，随着世界经济全球化进程的不断加快，面临全球整合经营挑战的美欧公司，在人力资源管 …

经常有人力资源管理经理人抱怨自己下面的员工表现糟糕，总是逃避责任。如果和他们谈一谈，你会发现他们说的 …

根据对中国人力资源经理人的现状分析，我个人觉得人力资源经理人的境界分为四个阶段，即“知”、“技”、“ …