吉宁博士观点

一、劳动合同制产生的历史背景： 　　在计划经济体制时期，民营企业家用工采用统包统配固定用人政策，形成 …

华为2010年应届生招聘正式启动，涉及研发类、销售与服务类、运作与交付类和财经类等数十个岗位;华为打 …

集团公司人力资源管控面临的挑战不仅仅在于人力资源传统模块的操作技能，更多的是站在集团的高度如何在人力 …

人力资源管理培训内容一:人力资源规划的辅助决策 在现代企业管理中，为了应付频繁的企业重组及人事变 …

人才测评是现代人力资源管理的一项专门技术，它随着对人力资源的要求提升和科技的进步而迅速发展，它是借助 …

人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。中国企业人 …

核心提示： 　　日前，金融业内人士黄先生向本报热线反映，一些公司发布了很多投资公司招聘员工的招聘广告 …

人才测评的基本方法1.心理测验 　　使用系列心理测量量表来测量一个人的潜能和个性特点。如基础职业能力 …

在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意 …

一：工作压力与领导者健康 　　研究者从多个角度对工作压力作出了解释，其中Karasek（1979）的 …