吉宁博士观点

新经济时代招聘技术探析 中国传统的人事管理的观点认为：招聘还需要什么技术？单位想招聘一个人或者一批人 …

宝洁公司的销售代表体系是比较特殊的，经销商组建宝洁产品专营小组,由厂方代表负责该小组的日常管理。在宝 …

联想“混乱”的人力资源管理绩效考核　　　　如果你看到联想的人力资源管理绩效考核表格，一定觉得不太规范 …

公司人力资源绩效激励:以地主责任感做长工 公司人力资源绩效激励问题一直是企业关注的焦点，然而随着重视 …

●2005年10月17日，著名国际咨询公司麦肯锡在《应对中国隐现的人才短缺》的报告中指出，中国每年提 …

白领求职招聘愿将工资打一折 一名以往月薪15000元的技术人员为应聘成功，愿将薪资打三折，却被告知同 …

女性做人力资源管理职业优势 　　今天的职业女性，无论在中国，还是在世界范围内，都是重要的、不可忽视的 …

如何把握驻外业务人员和经销商的关系，一直以来是众多厂家公司人力资源部一直在探求和摸索的一项管理模式。 …

08年6月，韬睿咨询公司最新的全球管理公司人力资源调研结果显示：只有8%的中国员工被认为具有高敬业度 …

业内流传过这么一句话：“企业里最适合做人力资源管理者工作的是公司的总经理”。许多人力资源管理者曾经为 …