吉宁博士观点

　　笔者认为劳动合同法对人力资源从业者既是风险又是机会。风险的机会产生的主要原因就是目前我们大部分人 …

企业能否在持续发展中获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大程度上取决于执行能力的高低？如果说 …

　　尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用，但其中存在着人才测评技术不高、人才测评方法单一、 …

　　在目前的电力企业中，对从事一线工作的工人及经理人较为重视，而对于从事后勤保障的工作人员则重视程度 …

　　人才招聘管理一直是企业人力资源管理系统中的重要一环，它的目的在于为企业的发展补充所需的人力资源数 …

　　德勤最近在全球进行的“Alignedatthetop”调查指出，在未来三至五年，将会有超过80％ …

经常看书学习、喜欢分析资料的领导者的洞察力更加敏锐，他们能看到昙花一现的战略机遇。当业务不景气时，他 …

　　一年一度校园招聘季又开始了，面对人生第一份工作的重大选择，最能吸引打动90后应届毕业生“芳心”的 …

　　人力资源经理人最大的责任就是配置好人力资源，做到知人善任，为企业发展提供核心竞争力。因而通过人才 …

　　中国企业界在刚刚过去的2003年，席卷过一场强劲的“执行风暴”，许多企业都对“人力资源管理者人力 …