吉宁博士观点

人无信不立。诚是为人之本，信是处事之本。待人以诚，则人以诚回报；待人以真；则人以真回报；待人以敬，则 …

人才招聘模式合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得 …

卓越的有领导魅力的领导，从来不把注意力放在跟下级攀比某一项专门的工作技能上，相反，他会尽心尽力去寻找 …

根据今天发布的最新《翰德报告》，招聘人才模式者对新的一年持乐观态度，2015年上半年的招聘人才模式意 …

绩效管理模块在职位上的发展趋势某种程度上也揭示了人力资源专业发展的三个趋势： 　　第一个趋势是专业越 …

壹人力资源管理者应该是“移动的” 　　“移动的”人力资源管理者体现在两方面，一是思维的移动，即人力资 …

不知从何时开始，我对人力资源管理师BP(人力资源业务伙伴)的提法有些审美疲劳。假如人力资源管理师做到 …

有些企业主要依据人才测评系统晋升员工，并对他们进行培训，然而员工到任后却被发现并不能胜任。是人才测评 …

企业经理人经常会碰到企业人力资源决策的难题，比如，招聘一个人，是应该看重她的能力还人品呢？如果看中一 …

以前我在人力资源管理师媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的 …