吉宁博士观点

　　首先是重课程轻体系。在国内，很少有企业建立了一套完整的中层干部培养体系。有的企业从表面上看，的确 …

　　培训师的偶像，郭德纲恐怕算是一个。郭氏对相声事业的执着苦练，善于洞察世间冷暖，言辞通俗而不粗俗， …

　　国内许多企业学习华为已经持续多年了。华为一有新故事，大家津津乐道；任正非每有新文章，必定广为流传 …

　　教育培训效果评估是教育培训的最后一个环节，但由于员工的复杂性，以及教育培训效果的滞后性，想要客观 …

　　美国未来学家阿尔文-托夫勒曾经说：二十一世纪的文盲，将不再是那些不会读和不会写的人，而是那些不学 …

　　“现在大家做培训计划，不要再没完没了地找很多新的工具、新的方法论、新的概念。其实没有太多新的东西 …

　　摩托罗拉公司有一套完善的培训计划机制和系统帮助他们尽快完成从“校园人”到“摩托罗拉人”的转换。招 …

　　导入一项培训计划，或者实施一系列全面的培训计划课程，是一个艰巨而复杂的任务，有很多重要的议题在培 …

　　陌生的公司、陌生的文化、陌生的同事、陌生的工作职责与流程，新员工怎样才能尽快熟悉企业、胜任岗位呢 …

　　人力资源管理体系环的基本逻辑是一个（批）员工在一个组织的生命周期，具体分为几个阶段或模块，具体名 …