吉宁博士观点

　　正如“企业即人”这句话所说的，之于企业，人才的培育是非常重要的事。我们发现优秀企业的一个共同点就 …

　　一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业管理者不在于他像 …

　　对于企业来说，通过企业培训公司课程可获取企业竞争优势。但对于企业管理人员的培训课程到底如何进行？ …

　　（一）企业发展必经的四个阶段 　　现代企业的发展都遵循着相近的规律，企业发展的过程一般可划分为四 …

　　在当前的经济环境下，企业间“挖人”现象日益增多，员工受训后的跳槽率也相对较高，为了减少因受训后员 …

　　在知识经济潮流中，中国企业面临全球竞争，特别是人才的压力特别严峻。企业要在竞争中生存和可持续发展 …

　　培训课程就是上大课，讲理论吗？ 　　当然不是。 　　但是我们不得不面对的现实是，目前有很多机构的 …

　　培训管理者是组织的学习推动者。作为培训管理者，我们每天在做的就是规划、组织和安排别人进行学习，但 …

　　2014年，是鲍勃·派克成为培训师的第45个年头。“这些年，我对培训的热情始终如初，没有一项事业 …

      企业培训价值链主要有这么三个环节：课程 …