吉宁博士观点

　　企业培训有效性指的是公司和员工个人从培训中获得的收益。对员工个人来说，收益意味着学到的新的知识或 …

　　通常一个完整的企业培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分 …

　　企业要想在激烈的市场竞争中获得持续稳定的发展，就应当不断提升企业员工的整体素质。随着当前知识经济 …

　　对企业人力资源进行培训首先要做的第一件事就是要确定培训的需要，换言之，对员工进行培训，就必须针对 …

　　众所周知，培训在企业中的建立和发展需要经历四个阶段：培训计划福利阶段、培训管理阶段、人才培养阶段 …

　　员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练 …

　　找到正确的培训计划模式仍然是一个挑战，从决定培训计划人选，到培训计划方式，再到结果评估都是如此。 …

　　越来越多的企业开始注重内部员工的培训管理工作，培训他们的工作技能、商务礼仪、个人修养等等，有的老 …

　　深圳的很多企业，人员流动频繁，我以前在深圳的一家公司做教育培训工作讲师时，每个月至少教育培训工作 …

　　成为企业培训师这个命题我要做一个界定，培训师大致分为两类，一类是职业培训师，一类是企业内部的培训 …