吉宁博士观点

企业的“企”字，“人”在上，方为“企&r …

“找对人,才有可能做对事”，因此，企业招聘合适的人才是企业人力资源价值的开端 …

据说二战时德国军队将人分成四类：聪明又懒惰的可做军官，聪明又勤快的可任参谋；愚蠢又懒惰的可当士兵，愚 …

薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一，它对于企业的正常运作十分重要。薪酬管理体系一旦出现故障，不 …

研究发现，很多企业的问题都是由不良企业文化而导致的结果，例如员工工作积极性低、留不住人才、工作效率低 …

1、关注绩效改善。 对于大多数员工而言，尤其是那些绩效水平有待提升且有意愿提升的员工，他们迫切需要从 …

人力资源管理是一种与人密切相关的管理实践，它主要包括人力资源规划、人力资源成本会计管理、岗位分析和评 …

2011年是我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的开局之年，随着国家提出今后五年的思路和目标，综合 …

目前，人才测评业务在国内发展迅速。究其原因，从外部环境来看，企业间的竞争越来越倾向于人才的竞争。 & …

有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标，有助于提升企业的竞争力，所 …